豆子的终结

在18世纪远洋的航船上,消耗补给必须遵守固定的顺序:先吃生鲜食物,然后是腌制和烟熏的食物,最后是火腿和豆子。这些也吃完之后就意味着饥荒开始了。

作者:Steeves Emmenegger

企业如果无法认识到我们现在正经历的变革,无法吸纳进入市场的新一代年轻人,很有可能也会陷入类似的困境。他们是第一代全球公民。与婴儿潮时期出生的本国同胞相比,他们与世界各地的同龄人更有共同语言。他们占世界人口的50%。他们也是第一代数码达人,通过智能手机可以获得全世界的知识。与他们即将替代的老一辈人相比,新一代人的数量更少。他们崇尚透明、互联和灵活的价值观,寻求有意义的环境。

然而不得不承认,我们在某些组织中观察到的现象与这些价值背道而驰。规避风险的心态让许多机构花大量时间进行宣传,而非实际行动,或是重形式而不重内容,各种规章条例也变得冗长繁琐。如果这些机构不改变,它们就无法吸引和留住所需的人才。只有那些能力欠佳、不愿流动的人才会加入这些令人沮丧的技术官僚机构。真正的高素质人才渴望成就自己胜过获得成功;他们不愿再被企业上下级关系所束缚,而期望以任务的方式进行不定期的合作。因此,有的机构必须作出180度的转变,开展真正有意义的行动,建立信任,打破等级制度,尽管这样做可能更有风险。但要知道,今天我们为减小风险所采用的繁冗系统比风险本身的代价更高。