La Chaux-de-Fonds, le 23 juin 2010 - L’industrie horlogère a perdu 4'200 travailleurs en 2009 passant de 53'300 à 49'097 unités, soit une baisse de 7.9% par rapport aux chiffres 2008. Ce résultat est moins mauvais que ce qui avait été pronostiqué. Quant au nombre d’entreprises, il a baissé de 20 unités (-3.2%).
Deuxième chiffre le plus élevé depuis 30 ans
Le recensement du personnel et des entreprises horlogères a été effectué au 30 septembre 2009; il traduit donc la situation telle qu’elle se présentait alors, après pratiquement une année de mauvaise conjoncture. Résultat: l’effectif 2009 se compose d’un peu plus de 49'000 travailleurs, atteignant ainsi un niveau semblable à celui de 2007 (48’835), avant l’excellente augmentation connue en 2008 (4’465 travailleurs en plus).
Même s’il est orienté à la baisse, l’emploi horloger en 2009 est le deuxième le plus haut depuis une trentaine d’années. Depuis 1987, année où le seuil le plus bas a été atteint avec 29'809 travailleurs, les effectifs du secteur ont régulièrement remonté la courbe pour atteindre près de 40'000 en 2004 et plus de 53'000 en 2008. Malgré la baisse enregistrée en 2009, le gain net sur les cinq dernières années se monte à plus de 9’000 travailleurs (+22.7%).
En termes d’établissements horlogers, la baisse accusée en 2009 est de 3.2% (20 entreprises en moins); elle n’est due qu’en partie à la situation économique, car ce sont surtout les fusions et les absorptions qui ont fait pencher la balance.
Personnel de production fragilisé
Le personnel à domicile mis à part, c’est sans surprise le personnel de production qui a subi en premier lieu les effets de la mauvaise conjoncture passant de 40'224 travailleurs à 36'275, soit une perte de 3’949 (-9.8%). Il faut rappeler que le personnel de production inclut, en plus des travailleurs en atelier, tout le personnel lié à la recherche et au développement. Mais la baisse n’a épargné personne: toutes les catégories professionnelles sont concernées bien qu’à des taux moindres. Ainsi, le personnel de direction perd 4.3% de ses effectifs (de 1661 à 1589), alors que personnel administratif passe de 10'932 à 10'893 effectifs (-0.3%).
Qualifications en hausse
L’industrie horlogère et microtechnique affiche une excellente santé quant au niveau de qualification de ses travailleurs. La proportion des formations supérieures a augmenté de 0.8 point (16% des effectifs totaux contre 15.2% en 2008) et celle des diplômes de métier de 43.5% à 45%, alors que le personnel non qualifié a baissé de 2.5 points, de 39.4% en 2008 à 36.9% en 2009.
La branche a ainsi augmenté globalement la proportion de personnel qualifié alors que ses effectifs baissaient. Cela s’inscrit d’ailleurs dans l’effort permanent, accompli par la branche, pour favoriser la formation des collaborateurs. Ce souci explique aussi que l’industrie horlogère et microtechnique a largement recouru à la réduction de l’horaire de travail chômage partiel– durant l’année 2009. Cette mesure a permis de sauvegarder la grande majorité de la main d’oeuvre qualifiée, porteuse du savoir-faire horloger, au sein des entreprises: le personnel avec diplôme de métier a perdu seulement 4.7% de ses effectifs ( 1042 travailleurs), un chiffre bien inférieur à la moyenne (- 7.9%), et la catégorie «Formation supérieure» affiche la plus faible baisse (- 2.4%).
Les apprentis sont préservés
Davantage présents proportionnellement par rapport à 2008, les apprentis constituent la seule catégorie à avoir enregistré une hausse des effectifs. Après la très forte augmentation constatée en 2007 et 2008 (+25% en 2 ans), le nombre d’apprentis a encore augmenté de 3.7% en 2009. En chiffres absolus, la branche offre 36 places d’apprentissages en plus par rapport à l’exercice précédent. La proportion des apprentis sur les effectifs totaux a quant à elle augmenté de 0.3 point (2.2% au lieu de 1.9% en 2008). Ce résultat réjouissant témoigne que les entreprises ont choisi d’assurer la relève à moyen et long terme. Il ne reste plus qu’à espérer que cette tendance se poursuivra de manière plus marquée dans le futur.
Toujours plus de conventionnés
Dans un tissu industriel composé majoritairement de petites et moyennes entreprises (plus du 70% des entreprises comptent moins de 50 collaborateurs), le régime conventionnel –application de la convention collective de travail (CCT)– regroupe de plus en plus d’établissements. Alors que le nombre d’entreprises affiliées représentaient un peu plus de 69% en 2008, cette proportion est passée à plus de 73% en 2009, une augmentation de plus de 4 points. En personnel, ceci signifie que plus de 85% des travailleurs dans l’horlogerie suisse exercent leur activité dans des sociétés soumises à la CCT, cosignée par les syndicats de la branche.
Pour de plus amples renseignements, merci de vous adresser à :
M. François Matile, Secrétaire général, Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP), Tél : 032 / 910 03 83, e-mail : media@cpih.ch.
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